|
 Megítélt támogatás: 3.409.950,- Ft Projektmegvalósítás időtartama: 18 (6 + 12) hónap (2010. 06. 01-jétől 2010. november 30-ig, ill. 2010. december 1-jétől 2011. 11. 30-ig)
Az SZMM, ill. a Budapesti Munkaerő-piaci Intervenciós Központ Távmunka Programirodája által támogatott 18 (6 + 12) hónapos projekt az Egy Hajóban Alapítvány „Mobil Jogsegély” Programját segítette az által, hogy Győr-Moson-Sopron,  Komárom-Esztergom, Bács-Kiskun, Fejér és Vas megyékben 5 fő jogász végzettségű távmunkás tevékenykedett az ingyenes jogi segítségnyújtásban. A távmunkában alkalmazott munkavállalók határozatlan munkaidejű szerződéssel rendelkeztek, tevékenységüket napi 8 órában végezték. A támogatott foglalkoztatás időtartama 6 hónap volt, azonban ezt a kötelező 12 hónapos továbbfoglalkoztatás követte/követi. A támogatott foglalkoztatási időszak (gyakorlatilag a projektmegvalósítási időszak első szakasza) már lezárult, jelenleg viszont még zajlik a továbbfoglalkoztatási időszaka.
|
|
 Megítélt támogatás: 3.200.000,- Ft Projektmegvalósítás időtartama: 8 hónap (2009. október 1-jétől 2010. május 31-ig)
 A projektben elsősorban olyan komlói és Komló környéki civil szervezetek vettek részt, amelyek nem rendelkeztek jelentősebb pályázati múlttal, többségük az ESZA Nonprofit Kft.-vel vagy más pályázatkezelő szervezetekkel nem volt még kapcsolatban, eddig még nem regisztrálta magát az EPER-ben sem stb.. Emellett a szervezetek működése, hatékonysága kapcsán sok problémát jeleztek felénk, ezeket az interaktív, gyakorlatiasságra épülő előadások alkalmaival igyekeztünk megbeszélni, orvosolni. Több szervezet is kezdeményezte alapító okiratának vagy alapszabályának módosítását a Baranya Megyei Bíróságon, ill. a közhasznú fokozat elnyerésére is irányult kezdeményezés. A résztvevők megismerték és elsajátították a hazai pályázatoknál alapvetően fontos online EPER használatát, ill. az EU-s pályázatok kapcsán az EMIR-rel („PályTáj”-jal) is behatóbban foglalkoztunk, valamint sor kerül ezek gyakorlati „próba” alkalmazására, és „biankó” pályázatok elkészítésére is. A civil joggal és pénzügyi ismeretekkel is átfogóan megismerkedtek a résztvevők.
A PROJEKT MEGVALÓSÍTÁSA
Előkészítő szakasz (1,5 hónap - 2009. október 1-jétől november közepéig): Alapítványunk az előkészítő szakaszban véglegesítette a projekt részleteit. Az első hónapban történt meg a célcsoport toborzása és kiválasztása. A Komlói kistérségben széles körben hirdettük meg a projektben való részvétel lehetőségét, és Komló Város Önkormányzatától alkalmat kaptunk arra is, hogy az általuk rendszeresen megtartott Térségi Civil Fórumon projektünket bemutathattuk. A projektbe végül 12 civil szervezet (31 fő) jelentkezett. Megrendezésre került a projektindító konferencia, ahol a kurzussorozat részleteit is megvitattuk a résztvevőkkel az általános, tájékoztató információk ismertetése mellett. Ennek helyszíne Pécsett volt. A konferencián bemutatkozott a projektért felelős projektkoordinátor, aki a szakmai/koordinációs és adminisztratív feladatok elvégzéséért egyaránt felelős volt a projekt teljes időtartama alatt. Fontos volt az első találkozás alkalmával megfogalmazni az elvárásokat mindkét fél (résztvevők és Alapítványunk) részéről, ez is hozzájárult a kurzussorozat sikerességéhez.
Megvalósítási szakasz (5,5 hónap - 2009. november közepétől 2010. április végéig):
A projektet 19 fő (az egy-egy képzési alkalommal átlagosan megjelenő résztvevők) számára valósítottuk meg, mely 12 civil szervezetet érintett (szervezetenként és alkalmanként 1-3 fő részvételével), de az elfogadott jelentkezők száma összességében 31 fő volt. 22 előadási napon összesen 176 órában tartottuk meg a kurzusokat, a kiajánlott 7 témakör mindegyikét megvalósítva.
A kurzusok helyszíne a Komlói Német Kisebbségi Önkormányzat Német Klubja (7300 Komló, Templom tér 4.) volt, az előadássorozat pedig gyakorlatilag heti rendszerességgel, pénteki napokon zajlott (ez alól kivételt képezett a karácsonyi és húsvéti időszak, ekkor 1-2 hétig nem volt előadás). A megvalósítási időszak 5,5 hónapja alatt összesen 22 előadás zajlott, ezen túl a projektindító rendezvény (Pécsett) és a projektzáró konferencia (Komlón) is megrendezésre került. Az elméleti és a gyakorlatban is jól használható ismeretek átadása, elsajátíttatása a projekt egyik alapvető célkitűzése volt, ezért változatos módszerek kerültek alkalmazásra a frontális előadástól az abszolút interaktív beszélgetésig, vitákig bezárólag. Az adott szakmai anyagot nem csupán papír alapon kapták meg a résztvevők, hanem gyakorta PowerPoint-os kivetítéssel, ill. a résztvevők által hozott laptopokkal oldottuk meg a követhető információátadást, és a helyben – kiscsoportokban – elvégezhető feladatokkal kapcsolatos munkát.
Záró szakasz (1 hónap – 2010. május hónap):
A projekt konkrét szakmai és pénzügyi zárásának 1,5 hónapos szakasza, mely magában foglalt egy projektzáró konferenciát, ahol közösen értékeltük a lezajlott projektet, ezen kívül bemutatásra kerültek a kurzusok gyakorlati részeként megvalósított legkiemelkedőbb projekttervek is. A résztvevők átvehették a kurzussorozat szakmai anyagát, ill. a fényképeket tartalmazó CD lemezt is.
A PROJEKT EREDMÉNYEI
Projektünk hiánypótló volt ezen a területen, hiszen kifejezetten civileknek, helyben oktatást az utóbbi 9 évben nem tartottak a térségben, ami igen sajnálatos a civil szervezetek szempontjából, így az a 12 civil szervezet, akik Alapítványunk projektjében részt vesz, igen nagy informatív, tudás alapú előnyre tud szert tenni a civil szektorban.
A projekt eredményeként a résztvevő civil szervezetek egy része (5 szervezet) regisztrálta magát az EPER-ben, és főként működési célú támogatásra nyújtottak be NCA pályázatot. A projektidőszak alatt két szervezetnél is történt vezetőségváltás, ez alkalmat adott a szervezetek működésének közös átgondolására.
A fentiek miatt a projekt társadalmi hasznosulása kimondottan jelentősnek mondható, hiszen ezek a szervezetek a forráskeresésben/forrásteremtésben előrébb juthattak, elindulhattak a hazai pályázatkészítés rögös útján. A civil jog és pénzügy szintén fontos témaként jelentkezett, hiszen ebbe ágyazottan általános működésük alapvető feltételeit tisztázhattuk, és emellett napi működési problémáikat is megbeszélhettük ennek kapcsán. A projektmenedzsment, a marketing, az érdekérvényesítés, adományszervezés és önkéntesség témái is mind-mind igen hasznosnak bizonyultak, bár többségüket leginkább a pályázatírási ismeretek érdekelték.
A résztvevő szervezetek a kurzussorozat hírét továbbadták más szervezeteknek is, így ezzel az ilyen jellegű kezdeményezések megvalósítására is nagyobb az esély, szélesebb civil/társadalmi összefogással történhet.
|
|
 Megítélt támogatás: 7.062.600,- Ft Projektmegvalósítás időtartama: 12 hónap (2009. január 1-jétől 2009. december 31-ig)
Projektünk Baranya megyében kívánta a munka világában, a munkaerőpiacon naponta tetten érhető hátrányos megkülönböztetést (diszkriminációt) csökkenteni azáltal, hogy komplex módon kezelte a problémacsoport egészét. Képzések, tréningek és workshopok lebonyolításával egyrészt feltérképezte és bemutatta a munkáltatóknál megjelenő nyílt és látens diszkrimináció formáit, az ezt kezelő jó gyakorlatokat – szembesítve ezzel a munkáltatói kört, másrészt jól használható eszköztárat adott a munkavállalóknak/álláskeresőknek az előítéletes és diszkriminatív magatartás felismeréséhez, kezeléséhez.
Projektünkben az alábbi tevékenységek megvalósítását vállaltuk:
Pályázati programunk olyan elemeket és módszereket tartalmazott, melyek alapján feltérképezhetővé válhat a foglalkoztatás és a munkaerőpiac területén fellelhető nyílt és burkolt (látens) diszkrimináció, erre építve egyéni és szervezeti szintű megoldási stratégiák készülhetnek.
- Képzések/tréningek és workshopok szervezése az alábbi témák szerint:
a vállalaton belüli diszkrimináció megjelenési formáinak bemutatása, a munkavállalói szemlélet formálása, a vállalatok munkavállalóik irányában megnyilvánuló diszkrimináció oldása, jó gyakorlatok bemutatása, munkáltatók és munkavállalók számára a gyakorlatban is jól használható önsegítő eszközök adaptációja, bevezetése és fejlesztése a látens diszkrimináció felismeréséhez.
A képzések és tréningek a két közvetlen célcsoport számára külön csoportokban – a munkavállalók és a munkáltatók számára is havi rendszerességgel (havi 1-2, összesen 18 alkalommal és 108 óra időtartamban) – történnek. A workshopok mindkét (elsődleges) célcsoport számára nyitottak, a 12 hónap alatt 2 alkalommal kerülnek megrendezésre.
- Szolgáltatási tevékenység folyamatos biztosítása:
- Munkavállalók (aktív/passzív állományban lévő foglalkoztatottak és álláskeresők) számára folyamatos személyes és telefonos, ill „on-line” (internetes/e-mailes) szolgáltatás biztosítása a projekt keretében rendelkezésre álló kompetens (jogi, munkaügyi, mentálhigiénés, szociális stb.) belső és külső szakértők bevonásával, a partnerszervezetek közreműködésével.
- Munkáltatók (cégek, intézmények, szervezetek, érdekképviseleti szervek stb.) számára (a képzések/tréningek mellett) a diszkriminációs területek feltárása, segítségnyújtás az anti-diszkriminációs vállalati/intézményi/szervezeti humánerőforrás stratégia kialakításához.
- A társadalmi nyilvánosságért felelős helyi (írott és elektronikus) média a projekt eseményein történő részvételi lehetőségének biztosítása.
- Speciális szolgáltatási elemként tervezzünk egy (honlapunkhoz kapcsolódó, külön is elérhető, és mindenki számára könnyen használható) interaktív weboldalt, mely tartalmazza a projekttel kapcsolatos összes információt, ill. lehetőséget biztosít a közvetlen személyes és telefonos kapcsolattartáson felül az on-line kontaktus kialakításához, fenntartásához.
- Mentori szolgáltatások, esettanácsadási tevékenység kialakítása és folyamatos biztosítása („on-line” telefonos/internetes/e-mailes szolgáltatással, ill. személyes közreműködéssel) a diszkriminációval érintett személyek részére. Egyesületünk a projekt teljes időtartama alatt biztosítja térítésmentes, és (kérésre) a személyes inkognitó megőrzését garantáló szolgáltatásait.
- Tanácsadási tevékenység a céges/vállalati esélyegyenlőségi terv elkészítéséhez, fejlesztéséhez a vállalatnál végzett helyzetfelmérések elkészítésével, és a feltárt problémák megoldására irányuló esélyegyenlőségi stratégia, esélyegyenlőséget elősegítő intézkedések és munkaprogram közös kidolgozásával.
- Útmutató (nyomtatott és CD-lemez formátumban is történő) elkészítése, mely tartalmazza a diszkrimináció jellemző megjelenési formáit és a diszkriminációt feloldó jó gyakorlatokat.
A projekt eredményei:
- Összesen 22 munkáltatóval vettük fel a kapcsolatot, amelyek közül a kérdőíves lekérdezés alapján 15 cég/intézmény/szervezet vett részt mindösszesen 45 fővel (a munkaadói és a munkavállalói oldalt képviselő személyekkel) a projektben.
Cégek: Vörös és Fia Kft. (2 fő), Profi Metál Kft. (2 fő), Gienger Kereskedelmi Kft. (6 fő), NaturaPlus Kft. (2 fő), Átrium Computer Kft. (2 fő), Agro-Lőrinc Kft. (2 fő), Agro-Porta Kft. (2 fő), Hegyhát-Mácsa Rendezvénytechnika Kft. (2 fő), Topp Zoltán (egyéni vállalkozó, 2 fő), KADIA Bt. (3 fő), Vér és Társa Bt. (3 fő), Rána Nonprofit Közhasznú Kft. (4 fő)
Intézmények: Budai Városkapu Iskola, Pécs (Budai - Városkapu Óvoda, Általános Iskola, Szakiskola, Speciális Szakiskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény, székhelye: 7629 Pécs, Komlói u. 58.) 5 tagintézménye: Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Szakiskola, Bártfa Utcai Általános Iskola, Szieberth Róbert Általános Iskola és
Alapfokú Művészetoktatási Intézmény, Vasas - Somogy – Hird Óvoda és Általános Iskola, Frankel Leó Utcai Szakiskola és Speciális Szakiskola (összesen 7 fő)
Civil szervezetek: Khetanipe a Romák Összefogásáért Egyesület (3 fő), Ormánság Szíve (Kiemelten Közhasznú) Alapítvány (3 fő)
- Esélyegyenlőségi tervek 12 szervezet számára készültek el.
- Összesen 10 féle önsegítő eszköz (5 féle a munkáltatók és 5 féle a munkavállalók számára) került kidolgozásra.
- A diszkriminációval érintett személyeknek nyújtott mentorszolgáltatást összesen 56 fő vette igénybe a lezajlott 143 mentorálási alkalom kapcsán.
- A 101 oldalas Kézikönyv (Útmutató) és annak CD melléklete összesen 43 példányban készült el.
|
|
Az „egyéb”, vagyis nem ifjúsági, illetve nem közvetlenül a jogsegélyszolgálattal kapcsolatos projektek is egyre inkább nagyobb jelentőséggel bírnak az Alapítvány életében. Szervezetünk azért is vállalja fel ezen feladatokat, mert e projektek hátrányos helyzetű társadalmi rétegek felemelkedését, esélyegyenlőségének megteremtését, a diszkrimináció csökkentését célozzák meg.
- 2005/2006 A zsidó nép egységét szolgáló tevékenység támogatása – Magyarországi Zsidó Örökség Közalapítvány(MAZSÖK): 300.000,- Ft
- 2006/2007 5 fő munkatapasztalat-szerzés támogatása, 7 fő HEFOP 1.1 projekt által támogatott munkatárs, 1 fő megváltozott munkaképességű személy támogatása – Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ: 16.250.000,- Ft
- 2007 NCA-NK-06/II. „Határtalan együttműködés” (Nemzetközi szerepvállalás)pályázat: 300.000,- Ft. Együttműködő partner:Youth and Eco Life (Szerbia). A projekt keretében nemzetközi (szerb-magyar) cserekapcsolat, 3 fő hátrányos helyzetű szerb fiatal önkéntes foglalkoztatása valósult meg.
|
|
Megvalósított projektjeink 
